Es geht vielmehr darum, Menschen für Ihre Aufgaben zu qualifizieren. Wo nötig, die Führungskräfte in ihrer Kompetenz zu fördern. Aber auch Ängste vor Veränderungen, Furcht vor dem Unbekannten zu nehmen. Und klare Strukturen und Regeln zu schaffen.

Und es geht auch darum, daß organisatorische Strukturänderungen oder Marketingmaßnahmen im Unternehmen in der Regel mit Maßnahmen im Personalmanagement Hand in Hand gehen müssen. Das eine vom anderen zu trennen wäre falsch.